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企业员工手册的内容

更新日期:2022/1/11 16:23:46     来源:www.3737580.com     浏览次数:739次

“员工手册”主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。它是有效的管理工具,员工的行动指南。员工手册主要包含以下内容:

 

1、前言(写在前面的话)
这是对员工手册的目的和效力给予说明。

 

2、公司简介
使每一位员工都对企业的过去、现状和文化有深入的了解。可以在其中介绍企业的历史、宗旨、客户名单等。

 

3、总则
总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照企业认同的方式行事,从而达成员工和企业之间的彼此认同。

 

4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训,以及公司不定期举行的各种培训,提高业务素质和专业技能。

 

5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

 

6、考核晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括:
指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能等。

 

7、薪酬
薪酬是员工最关心的问题之一。应对企业的薪酬结构、薪酬基准、薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

 

8、福利
应阐述企业的福利政策和为员工提供的福利项目。

 

9、工作时间
应使员工了解企业关于工作时间的规定,这往往和费用相关。基本内容是:办公时间、出差政策、各种假期的详细规定和相关的费用政策等。

 

10、行政管理
此中多为约束性条款。比如,对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。

 

11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

 

如需进一步了解企业员工手册的相关事宜,欢迎随时拨打香港咨询热线:852-27826888或深圳热线:86-755-82143181。日聪欢迎各位商家随时来访本公司:香港九龙佐敦弥敦道208-212号四海大厦7楼702-703室,或到中国深圳市罗湖区东门南路2020号太阳岛大厦16楼

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