注册阿联酋公司，根据现行法律，阿联酋不仅对外资可以进入的行业领域有明确的法律限制，而且对外商投资的持股比例有明确的规定，即外方持股不能超49%。外方投资者可以设备、技术、物资的形式投资，也可以现汇投资。在税收上，外国合资、独资企业与当地企业在法律上是平等的。
阿联酋本国企业与外国企业合资投资一般采用两种方式：一是用现金作为资本直接投资于合作的项目；二是以土地、厂房、车辆等实物投资。
案例：中资企业在开展投资时要特别注意合同约定。某中资企业投资阿联酋商业地产时，由于部分合同条款约定不明确，也没有法律团队把关，留下了隐患。在合同履行期间，业主抓住合同漏洞在其自身未充分履行义务的前提下，反而要求中资企业提前支付租金，使中资企业蒙受了巨大的经济损失。
贸易方面
在商业活动中，阿联酋商人的习惯做法：多方询价，广为比较。进口商大多采用多方询价的方法，取物美价廉者。阿联酋商人善于经营，往往用同一国公司之间的报价去压价，以便获取更大利润。
要求报价。当地进口商一般要求报价迅速，如果拖延一两天没有回音，阿联酋商人马上失去兴趣，转向别处询价。因为进口渠道多，同类商品经营者之间竞争激烈，除了特殊的、独家经营的商品之外，进口商 有较大的选择余地。中国的一些贸易公司反应迟缓，不及时报价，以致错失生意机会。
需要提醒的是，很多阿联酋商人习惯口头达成交易意向，对协议的形式和内容并不十分在意。为尽量避免交易过程中可能因沟通不畅、协议内 容及权责划分不清、网络安全隐患等问题带来的损失，建议中国企业在与阿联酋企业进行贸易往来时，一方面注意与对方保持及时有效的沟通，尽量避免产生不必要的误解或让不法分子有可乘之机；另一方面务必注意在订单和协议中列明货品规格、交货时间和条件、违约条款等，避免在交易 出现问题时由于缺乏书面证明而蒙受不必要的经济损失。
劳务合作方面
(1)中国公司外派劳务需注意的事项
①在招聘外派劳务人员时应仔细介绍阿联酋常年高温的气候特点、阿 拉伯民族风俗、当地风土人情及伊斯兰教的有关教规禁忌，外派出国前应 对外派劳务人员进行一定时间的针对性培训o
②劳务人员应树立严格的职业道德意识，树立明确的打工意识。阿联 酋法律严格保护劳工权益，但劳工行为须符合雇佣合同的要求。
③不得与在阿联酋非法中介、个体中国商人联系此类业务。
④在输入阿联酋劳务达到一定数量后须派出管理协调人员，及时处理 派出劳务与雇主等方面的纠纷、争执，维护劳务人员合法权益，保证合同 的顺利执行。
⑤在与阿联酋公司联系过程中把握好中介费问题，阿联酋雇主雇佣外 籍劳工一般通过劳务代理公司，并向代理支付招聘费用，中国公司向雇主 或其代理公司都不应支付中介费用，否则将导致中国公司之间的恶性竞 争，扰乱中国输人阿联酋劳务市场。若通过国内个体中介商派出劳务一定 要掌握中介费数额，劳务到阿联酋后不能依靠个体中间商管理，须及时考 虑派出公司自己的管理人员。
⑥阿联酋劳务市场需求变化频繁，菲律宾、印度、巴基斯坦等国劳务 代理公司都可随时提供备选劳务人员简历、护照细节等，中国公司提供护 照非常慢，经常需1至2月或更长时间，并常要求先签合同再在国内报批办 理护照，当地雇主很不理解，觉得耗时太长、手续繁琐，经常因此放弃从 中国招聘劳务的计划。阿联酋劳工法对劳工保护较全面，所有合同必须符 合劳工法要求,雇主需雇佣劳务时往往只提出其中几项关键的条件、待遇， 而其他大部分条款都大致与劳工法要求相同。雇主一般不与公司签雇佣合同，只待劳务人员抵达阿联酋后与本人签，劳工法也只保护雇佣合同的当 事主体。只要雇主提出雇佣中国劳务人员的要求并罗列简单的几个关键条 款，则可视为与公司的劳务代理协议，公司可就关键条款拟备劳务合作合 同，待对方确认后即可开始办理相关手续。若对方确认后2周到1个月仍不 能提供劳务人员护照细节以便外方办理签证，则很可能导致外方另寻其他途径。
(2 )中国劳务到阿联酋务工的注意事项
阿联酋作为海湾地区较为开放的国家，参考欧美等西方国家的法律政 策体系，制订了较完善的管理外国劳工的法律、法规，有效地保护了大量 引进的外籍劳务人员的利益。但目前阿联酋劳务市场的收入相对新加坡、 以色列甚至非洲某些国家来说仍缺乏吸引力。总体来看，到阿联酋务工要 注意以下事项：
①劳务中介
阿联酋劳工法规定，非经合法注册不得经营劳务中介业务。劳务中介 只能向雇主收取佣金，不得向劳工索要佣金。劳务中介只负责牵线搭桥直 至达成雇主与劳工之间的合同关系为止，对于劳资纠纷不承担任何赔偿责 任。由于到阿联酋打工所引起的费用应由雇主支付，因此经营公司应尽量 与雇主直接洽谈签合同，避开中介介人。遇有要求劳工或劳务输出单位支 付诸如押金、机票、签证费等费用的中介应格外小心。
②雇佣签证
阿联酋i工法规定，雇用外国劳工须事先向劳工部申请用工指标，只有雇主的项目和用工人数获得批准,并向劳工部出具每名劳工3000迪拉姆 (约合5400元人民币）的银行保函作为抵押之后,才能取得用工指标批文。 雇主凭该批文才能给劳工申办雇佣签证。雇佣签证有效期60天，居住期也 是60天，雇主须在劳工人境后至雇佣签证到期前的期间内承担所有费用，并为劳工办妥一切手续，为劳工取得劳工卡和3年有效的工作签证。劳工 的合法权益受到侵害时，本人只有凭劳工卡才可以向劳动管理部门投诉， 劳动管理部门审理后可决定动用银行保函对劳工进行赔偿。因此，到阿联 贿工，务必持有雇佣签证，否则不受劳工法保护o
③雇主和项目
劳工法规定只有雇主才可以做外籍劳务人员的担保人，为其申办劳工 卡和居住签证。劳务人员只能给自己的雇主打工，不得转换雇主，除非是 有特殊专长。雇主与劳务人员签订的劳动合同受劳动管理部门监管。所以， 外派劳务人员抵达后要先与雇主签订劳动合同后方可工作。如果当月未领 到工资，一定要立即追索。如果追索无效，可向劳动管理部门投诉，及时 获得权益的有效保障。
根据新规定，外籍劳务可以转换工作和担保人，且不再受到离境6个月的限制，但于他们在原来工作所在的酋长国内进行。
在阿联酋开展投资、贸易、承包工程和劳务合作的过程中，要特别注意事前调查、分析、评估相关风险，事中做好风险规避和管理工作，切实保障自身利益。包括对项目或贸易客户及相关方的资信调查和评估，对投资或承包工程国家的政治风险和商业风险分析和规避，项目本身实施的可行性分析等。如需进一步了解注册阿联酋公司前的投资调研、环境分析、风险评估事宜，欢迎随时拨打咨询热线0755-82143719 13923774316